こんにちわ！
リステージキャリア事業部 転職コンサルタントやまさん代理です。
今回は前々回の続き、ケアマネージャーについて。
ケアマネージャーは働く場所によって大きく2つに分けられます。
『居宅介護支援事業所』に勤務すると居宅ケアマネ、『介護施設』に勤務すると施設ケアマネと呼ばれます。
施設ケアマネと居宅ケアマネの違いについて解説していきたいと思います。
居宅ケアマネとは
居宅ケアマネの出勤先は居宅介護支援事業所（事務所）で、その場所には介護利用者はいないです。
居宅（自宅）に出向くスタイルです。
担当する利用者の自宅訪問は頻繁にあるので、一日の中での移動が多くなります。
役所や地域包括支援センターへ出向いたり、介護利用者の自宅訪問したり、素早い作業が求められる「居宅ケアマネ」。
仕事内容
その主な仕事内容は
- 要介護認定申請書の作成代行
- ケアプラン作成
- サービス担当者会議の運営
- ケアプランの管理と再評価
これはケアマネージャーについて前回触れた部分です。
言わば、ケアマネらしい業務内容です。
基本的に、身体介護などを行うことはほとんどありません。
また1人のケアマネージャーが担当する利用者は標準35人と規定されています。
施設ケアマネとは
施設ケアマネは決まった施設に勤務して、その施設利用者のケアプランを策定します。
決まった施設で働くスタイルです。
居宅介護支援事業所と違う特徴があって、ケアプラン対象の高齢者が勤務先（老人ホーム等）で生活しているので施設利用者さんの心身の状態をすぐそばで見れます。
また生活相談員や介護職・看護職も同じ職場で働いているため、利用者の情報収集や連携もしやすいと言われています。
こういった点と、ケアマネージャーとしての仕事に余裕がある施設もあることから「ケアプランを作るのが比較的楽」と思われがちな施設ケアマネ。
担当する人数は勤務先によりますが、最大100名となっています。
仕事内容
本来の役割は施設利用者のケアプランを作成することですが、
実際の現場では、人手不足の関係やケアマネージャーとしての仕事量に余裕があると介護職や生活相談員などを兼任することが多いようです。
利用者本人やその家族の悩み相談や要望を聞くな生活相談や利用者の要介護認定の更新等のたくさんの申請手続きの代行も仕事のうちです。
また介護や介助を行うことも出てきますし、夜勤にだって入ることも、、、
介護スキルも必要ということです。
施設によって異なる仕事内容
施設ケアマネは施設の種類によっても仕事内容に違いがあります。
介護保険施設（介護老人保健施設、特別養護老人ホーム等）
特別養護老人ホームや介護老人保健施設で働くケアマネージャーは、上記した通り人手不足等の理由で介護の現場に近いポジションを取ります。ある時は生活相談員として、またある時は現場の介護職員と同じように身体介護を行うこともあります。
介護付き有料老人ホーム
介護付き有料老人ホームは、企業が運営している事も多く各々の経営方針によりサービスが異なり特徴が千差万別です。
それにより、独自の業務が発生する場合があります。介護保険施設のように現場の介護業務はもちろんの事、夜勤に入ることも。
グループホーム
利用者が少ないグループホームでのケアマネ業務はケアマネージャー単体の仕事量は少なく管理者や現場の介護と兼務となります。
グループホームの利用時は、保険給付（住居サービスや地域密着型サービス）などは行われないので、そういった説明も大事な仕事となります。
地域包括支援センター
介護が必要とならないことを目標にしたケアプランの作成が主となります。
また要介護認定を受けていない高齢者を対象にした、介護予防教室などのご紹介や実施。
対象となるのは「要支援」認定を受けた方。
介護予防のケアプラン作成は元より、高齢者のさまざまな相談が舞い込んできます。
相談範囲は介護だけでなく多岐にわたり介護、医療、福祉、保健など、さまざまな制度や地域の社会資源の紹介、幅広い知識が必要になります。
まとめ
- 居宅ケアマネは一日の中での外出回数が多い
- 施設ケアマネは決まった施設内での仕事だが、兼任する仕事がある
- 施設の種類によっては兼任する仕事が大きく変わってくる
- 自分の環境や体力に合ったケアマネを見つけましょう
ケアマネージャーと言っても働く場所によって求められるものが変化します。
スキル経験を活かすのも働く場所が適性でないと、入ってから辛い思いをすることになるかも。
リステージにご相談下さい
- 「ケアマネで働きたいけど、自分にあった仕事場が分からない」
- 「夜勤や辛い労働はしたくない」
- 「兼業があってもいいから給与が多いところがいい」
など様々なご要望があると思います。
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