こんにちわ！
リステージキャリア事業部 転職コンサルタントやまさん代理です。
皆様、あけましておめでとうございます！
家の正月飾りを取ってお焚き上げ用に袋にしまいました。
さぁ！ 仕事初めです！
医療・介護に携わる方にはあまり関係のない盆と正月。
年末に予想されていた降雪はなく、大人にとっては過ごしやすい年始となりました。
今回は『今年考えられるトピックス』をあげてみようと思います。
知っておくべき制度が続々出てきます。
1月：所得税の基礎控除と給与控除が見直し
ますは、、１月
所得税の基礎控除と給与控除が見直になります。
自動車保険料引き上げがあります。
上記はご家庭の経済事情に直結します。
機会があれば詳しく解説してみようかと思います。
３月：次世代住宅ポイント・プレミアム商品券が終了
３月
次世代住宅ポイント制度の終了。
プレミアム商品券が終了。
4月：パートタイム・有期雇用労働法の順次施行
４月
パートタイム・有期雇用労働法の順次施行。
大学無償化制度の実施（高等教育無償化）が始まります。
今年２０２０年リステージにとっても影響のある事です。
パートタイム・有期雇用労働法の順次施行。
どういうことかと申しますと、
この４月から、、
『非正社員であるパートタイマーや契約社員なども正社員と同等の待遇が受けられるようになる』
というものです。
主婦の方も今から働く事を考えた方が得策になる案件です。
働き方対策の柱の一つとも言われる、この『パートタイム・有期雇用労働法』。。。
事例：基本給22万円の正社員とパートが一緒！？
例えば、、
ある企業で基本給２２万円だった正社員Aさんがいたとして、、
パートのBさんが能力、業績、勤続年数などがAさんと同じだった場合は同じ基本給２２万円を受け取る事ができるというもの。
厚生労働省のHP記載の資料には、
通勤手当等も正社員と同一となっております。
賞与（ボーナス）に関しましても正社員と同一との記載があります。
賃金が上がることは非常に喜ばしいことです。
ですが、会社の損益を圧迫することにもなりますので、
正社員へのまだ見えないしわ寄せがくる可能性は考えられます。
正社員の待遇自体を変更するのでは？との不安の声も上がっておりますし、
実際に場合によってはボーナスの撤廃も考えられます。
だからこそ働き方を考える大事な時期となります。
順次施行ですので急激には変わらないと思いますが、会社の流れをよく観察していなければなりません。
それはご自身だけでなく、旦那さん、娘さんの会社にくる可能性はあります。
ご家族で共通の認識があるといいと思います。
6月：キャッシュレス決済ポイント還元終了
６月
キャッシュレス決済のポイント還元終了（３０日）
２０２０年７月からは、去年の１０月から開始されていた消費増税の救済措置として取られていたキャッシュレス決済でのポイント還元が終了します。
２％〜５％の還元がなくなります。
ギリギリまでうまく活用する方法は？
トイレットペーパーや洗剤など腐らず、在庫があっても困らないものをポイント還元があるうちに購入しておく事がいいかもしれませんね。
9月マイナポイント実施予定
９月
マイナポイント実施予定（９月から来年の３月まで）
これは以前ブログで触れた事がありますが、
マイナンバーカード所有者が最大２万円までキャッシュレス決済などをした場合、約５０００円分のポイントがもらえるというもの。（詳しくは下記記事をご覧ください）
現在のマイナンバーカードの普及率は２割にも満たないそうで、できるだけ普及させたい狙いがあるようです。
ギリギリの申し込みでは発行にタイムラグが発生する事もあるので注意が必要です。
ですが、このマイナンバーについては今のところ懐疑的です。
やっぱり情報漏洩が怖いですね。
FacebookやInstagramやってるんでしょ？と言われますが、
やっていたとて不要なメールが来ることと決済できるパワーを持ったカード情報を教えるのでは訳が違うような気がするのです。
とりあえず今の段階では、の話ですが。
その他自動車保険の料金が３％上がるなど、車社会の福井県民としては大きな打撃です。
なければ確実に困るものなので致したないですが、毎年払うものなのでゴールド免許を続けて少しでも安く抑えたいものです。
最後に
さらりと流しましたが、
働き方改革が少しずつ始まっております。
職場での働き方、再就職の際には確かな情報を持って挑んでください。
２０２０年の転職もリステージにご相談ください！