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【求人票の見分け方】月給・賞与実績・手当などの数字に惑わされないように

投稿日:2017年12月15日 更新日:

看護師の年収・給与計算方法

こんにちわ!

株式会社リステージ・転職コンサルタント担当のやまさんです。

 

今年の福井は雪が積もるのが早いですね(*´ω`*)

皆さん、お車の運転は気を付けてくださいませ~

 

さて、表題の件ですが、求職者様の相談を受けているときに、ヒアリングの中で。。

  • 『A病院は月給26万円でB病院は月給28万円なのでB病院が気になります......』
  • 『C病院は賞与3.0ヵ月だけど、老健Dは賞与5.4ヵ月だからすごいですよね!』
  • 『E病院は夜勤手当が1回が10,000円だけど、Fクリニックは1回12,000なので悩む......』

などの会話がよくあります。

当然、働く上で給与面は大きなモチベーションになりますので、とても大切なところではあるのですが、意外と月給〇〇万円、賞与〇〇ヵ月、手当〇〇円というところに目線がいって、年収での比較をしない方が多いように感じます。

求職活動をする際に、求人票を見比べてお仕事探しをされると思うのですが、この月給、賞与、手当ばかりを見ていると、入職してから『意外と年収は少なかった』となりそうなので、解説とアドバイスをしたいと思います。

 

 

事例を見ながら年収を計算

まずは、実際の給与試算を例に比較をしながら解説します。

 

36歳・女性・正看護師(看護職経験15年)の場合

◎A病院に転職した場合の給与試算

  • 基本給 240,000円 ※看護職経験15年で算出
  • 皆勤手当  6,000円  ※欠勤がない場合
  • 夜勤手当 40,000円 ※10,000円/1回 夜勤は月4回を想定して算出
  • 〖月給想定〗286,000円 ※交通費は別途支給
  • 賞与 年2回 前年度実績3.6ヵ月 864,000円 ※240,000円×3.6ヵ月で算出
  • 〖年収想定〗4,296,000円

 

◎B病院に転職した場合の給与試算

  • 基本給 170,000円
  • 職務手当 30,000円 ※正看護師の資格手当
  • 調整手当 50,000円 ※看護職経験15年で算出
  • 皆勤手当 10,000円 ※欠勤がない場合
  • 夜勤手当 44,000円 ※11,000円/1回 夜勤は月4回を想定して算出
  • 〖月給想定〗304,000円 ※交通費は別途支給
  • 賞与 年2回 前年度実績3.7ヵ月 629,000円 ※170,000円×3.7ヵ月で算出
  • 〖年収想定〗4,277,000円

 

結論:A病院の方が年収が多い!

 

一見では、B病院の方が月収・賞与実績・夜勤手当も高くその他の手当も充実しているように見えますが、基本給から賞与計算をしてみるとA病院の方が年収は高くなります。

このように、経験年数での加算があるにしても、基本給に組み込まれるか、別途で手当支給になるかで、賞与の計算が変わってきますので、『賞与実績〇〇ヵ月』というところだけを見るよりは、実際の賞与の支給額を計算したうえで年収想定を見たほうが良いかと思います。今回は比較的に差の少ない給与試算で比較していますが、年収で10~30万円ぐらい差の出るケースもあります。

※注意 社会保険料などの控除に関しては、年齢や平均月収によって個人差がありますので、気になる方は年収比較だけでなく、控除分を差し引いた想定年間所得で比べたほうが良いかと思います。

 

以上、給与試算を例に比較をしてみましたがどうでしたでしょうか。

あと、月収比較・年収比較だけではなく、給与面以外の『年間休日』『勤務シフト』『業務内容』『職場環境』などもしっかり比較してくださいませ。

いくら給与条件が良くても、自分に合っていない職場を選んでしまうことで早期退職になってしまっては本末転倒となってしまいます。求職活動を行う際は給与面だけにとらわれずに、しっかり調べたうえで入職するようにしましょう。

 

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では、また次週!

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