こんにちわ！
リステージキャリア事業部 転職コンサルタントやまさん代理です。
社用車の車検がもうすぐ切れます。。。
しかし、この時期は予約がいっぱいでどんなに早くても１０月４日までかかるとのこと。
しかも車の調子が悪いのですぐにでも診てもらいたい。。
予約をした近所のガソリンスタンドに聞いてみたら、台車代はどうしてもかかるとのこと。
まぁ、普通はそうなりますよね。。１週間以上借りることになりますし。。。
私「台車代はおいくらでしょうか？汗」
店長さん「うーん、、早めに予約いただいてるしなんとかしますよ。」 「１０日間の台車で2,000円でどうですか？」
私「本当ですか！！？？」「いいんですか！？」
本当にびっくりしました！
10日間で2,000円なんて格安で驚きました！
１年ほどの付き合いしかないですが、前もって知っている間柄、もしくは早くに車検の予約を入れたことが功を奏していたのか、優先的に台車を回してくれることになりました。
助かりますわ〜。
言われた事は
「急には対処しづらい事もありますが、前もって言ってくれてればいい情報を流しやすいんですよ。」
「リステージさんラッキーでしたね。」
あれ、、すごく聞き覚えあるな。。このセリフ（笑）
10月秋です。 冬の賞与や新年度も近づいてきました。
私達リステージは『転職支援』をしていますので、ここから年度末にかけて、さらに忙しくなっていきます。
現在マネージャーのやまさんは日頃から電話面談、悩み相談、面接設定、働き方の交渉、給与交渉とすでに激務です。
年末年始とお盆以外休んでいる気配がないです。
それでも使命感なんでしょうか、、求職者様の為、病院や介護施設の慢性的な人手不足、施設の人事マネジメントに奔走しています。
これを知っているからって訳ではないのですが、
休職中、就職中にかかわらず早めにご相談やご連絡をいただきたいのです。
理由の多くには別にあります。
１、良い求人はすぐになくなる。
とても当然のことですが、魅力的な求人は応募者も多い為、すぐになくなります。
『新施設オープン』『増員スタッフ』『高収入』『職場環境良し』『通勤時間短め』『休日多め』『働きやすさ良し』『定年退職後の条件良し』『離職率低め』、、、などなど。
何を基準にして良い求人なのか良い職場なのかは、その求職者様の価値観や物差しによるとは思います。
なので、価値観は人それぞれですので上記の項目でなくても良い求人は存在しますが、、
一般的に人気が高い、応募率が高い求人は上記の項目になります。
そんな人気の高い募集求人は、
募集開始からおおよそ1週間ほどで募集〆切になることが多いです。
２、良い求人は非公開求人にあり！！
過去にも何度かブログでお伝えしてきておりますが、
病院・施設の人事担当者は大変忙しく、条件マッチングしてない求職者の応募を嫌がります。
もちろん求職者様に嫌な顔はしないですよ（笑）
だだ、私達コンサルタントには本音を漏らします。
募集期間が長い(慢性的に人材不足)場合や不特定多数の採用を検討をとしている場合に公開求人(ハローワークなど一般公開）に出すことはあります。
なので、公開求人は常に同じ求人が並ぶことが多いです。
ただ、最近の求人の傾向ですが、『ピンポイント』で人材を募集したい時は公開募集をしないで人材紹介会社に依頼する（非公開求人にする）ことが多いです。
例えば、、
年齢を絞り込みたい
『現在の管理者が40代前半だから、できれば40歳未満が望ましい』など。
即戦力になる人材が欲しい
『家庭の事情で来月末に離職される方がいるので引き継ぎできる人材が欲しい』
『できれば、その離職者が全てのシフトに入っていたので、同じぐらいのシフトをクリアできる人材が望ましい』
人柄を重視したい
『現在の職場の人間関係やチームワークが良いので、強調性に欠ける人材はNG』
『どれだけ経験や資格があっても、わがままは方はNG。常識に欠ける人材もNG』
『できれば事前面談をして良い人材だけ紹介してほしい』
などなど。。
ぶっちゃけ言うと、、、
良い事業所や人気の高い事業所ほど『ピンポイント』で条件を絞り込んで依頼されます。
そりゃそうですよね。求職者様が職場を選ぶように、人事担当者も人材を選びます。
ましては、人事担当者は立場的にも採用責任が問われますので、良い事業所ほど採用に慎重です。
それならば、実績のあるもしくは腕のある求人コンサルタントに任せようという流れが主流になってきています。
もちろん、とりあえずハローワークに出してみるって事業所様もいらっしゃいますが、
例えば、小さな事業所であれば院長先生や経営者が現場と人事を兼務していることが多く、求人募集・面接・見学と段取りから実行までとなると、かなりやることが多く大変です。
『いい人材がいたら連絡ちょうだいね。募集広告を載せても問い合わせだけで、なかなか良い人見つからないから。』
『事務も忙しいし、人事の窓口（1次面談・スクリーニング）はリステージやってくれないかな？』
『公開募集ではマッチングしてない方も応募してくるから、事業所名は伏せて募集がしたいのだけど。。』
など、迅速かつ効率よく良い人材を確保したいということで、うちに非公開求人の依頼が集まり続けるわけです。
この手の求人は外部にはまず情報が出ないので、登録順で条件マッチングしている求職者様に連絡を入れさせてもらっています。
ある意味早いもの順です。
３、非公開求人や良い求人は突発的に出現する！
『産休に入るスタッフがいるので３ヶ月以内に看護師の紹介頼めないかな？』
『介護士の旦那さんが転勤になって１ヶ月後に離職が決定したので、１人のみ急ぎでうちに合いそうな人材を紹介して欲しい』
『うちの職場環境から職員のことも熟知しているリステージさんに相談したほうか早いと思って。。急募だし。』
と連絡があります。
私どもの会社ではまず簡単な登録をしていただくことになっています。
お持ちの資格確認とご本人様の確認程度の簡単な登録です。10～15分程度で終わりますし、当然全てのサービスは無料です。
ハローワークでもそうですが求人のデータベースを見る、相談窓口で内容を確認する際にも登録が必要です。
悩んでいる間に良い求人はなくなっていきます。
お電話やインターネットなどでお問い合わせを受けますと、、
『求人広告の３番ってどこの施設？』と質問がきます。
特に質問の内容が悪いとは思いません。
ただし情報開示にはどうしても登録は必要になるのです。
※注意
登録の際に皆様には個人情報に関する同意書にサイン頂くことにしております。これは書いていただいた情報を今回の転職活動以外に使いませんという内容です。登録していただいた事で電話やメールでの勧誘が増えたりすることがないように、、今現在働いている職場に求職活動をしていることが伝わらないように、、
転職しようとしている事を外部に情報漏えいをしない事が書いてあります。面接の日時が決まるまでの交渉の段階で個人情報を出すこともありません。
個人情報の保護です。
実は施設、病院側にも情報保護がかかっています。
どこどこの病院に看護師が足りていない、介護士に困ってるなど、、
良い求人の詳しい内容を会った事もどこのどなたかわからないのにお伝えする事は出来ません。
考えてみれば当然の事ですよね。
病院側からしたら直接お問い合わせ頂くと手が回らないので、こちらに非公開求人を預けてもらっているのです。
そんなことをしていたら信頼もなくなりますし、良い求人情報を皆様にお届けする数も内容の魅力も減ってしまいますよね。
初めて、人材紹介会社を利用される方は確かに、よくわからないから不安になる方もいると思います。
ましては、福井県は狭い地域なので、どこで誰が繋がっているかわからないので、個人情報に関してシビアになる方も多いと思います。
でも、それは私達も同じで福井県に特化して案内してますし、当然福井県の会社として狭い地域で長くやってますので、『安心と信用』を第一に運営をしています。
ですので、まずご理解頂き、信頼してご登録をして頂けると、良い求人の提案やアドバイスができるのでありがたいです。
せっかく、お問い合わせを頂いたのに、お助けできないのは若干コンサルタントとしては悲しくなります。。
弊社に足を運ばずに、郵送登録や出張面談などの方法もございますのでいつでも気軽にご相談くださいませ！
まとめ
できるだけお早めに登録しておくことで１、２、３のような良い情報の取りこぼしもなくなりますし、しっかり情報を集めて比較をしながら慎重に転職先を見つけることもできますし、退職から入職の調整も余裕をもって進めることが可能になります。
『転職はまだ先の話なんで。。』
『現在はまだ就業中だし。。」
『日々、時間に追われて時間がないので』
『登録がめんどうなので』
よくありますし、わからないわけではないんですけどね、、
『この前のお電話の時に登録済ませていれば、、ご自宅の近くの施設で条件も良い求人をご提案できたのになぁ。。」
そんな方に限って、、
２、３か月前からリステージのことは知っていた、気になっていた。
退職したが意外と良い求人がなくて休職期間が長引いいている。
思っていたより病院や施設がすぐに面接してくれない。
登録の先延ばしは本当に損です。
ご相談のお電話お待ちしております。
決して無理な転職の斡旋は致しません。まずは相談からが基本です。
転職するならリステージに気軽にご相談を。