こんにちわ！
株式会社リステージ・転職コンサルタント担当のやまさんです。
今週は...。
転職相談・問い合わせが12件、登録面談が7件、面接が4件でそこそこバタバタしてました(*'ω'*)
その中にあった、介護士さんの転職事例の一つをご紹介したいと思います。
子育てと両立しながら頑張る、ママさん介護士の転職活動をサポートさせて頂きました。
介護士の転職実例
36歳・女性・福井市高木在住・ヘルパー2級 Nさんの例
- 小規模多機能(非常勤・年収180万) ⇒ グループホーム(常勤・2交代・年収340万)
- Nさんプロフィール：既婚・子供あり(9歳・6歳・3歳) ※保育園への送りはNさん・お迎えは旦那様が担当
- 介護職経験：小規模多機能で2年と8ヵ月のみ 夜勤の経験なし
- 所持資格：ヘルパー2級・実務者研修修了・初任者研修修了
転職のきっかけ
今までは育児との両立で『夜勤ができない』『保育園への送りをする為、早番ができない』などの理由から非常勤(日勤と遅番のみ)でお勤めされてきましたが、今後の経済的なところを考えて常勤での勤務を検討することに。しかし、現在、働いている施設では介護福祉士を取得しないと常勤になれない、介護福祉士取得後に常勤雇用されたとしても、夜勤専従者がいるので夜勤に入らせてもれえないなどの理由から転職を決意されました。
転職する際の希望や悩み
①収入面をアップさせたい
子供が大きくなるにつれ、何かとお金がかかるので、収入面をアップさせたい。できれば、パート雇用ではなく、賞与もほしいので正職員として雇用されたい。夜勤は月に4～5回は頑張るので、手取りで16万円以上はほしい。
②正職員で雇用されたいが早番にはいれない
子供の保育園への送りが8:00～8：30にある為、早番のシフトに入れない。日勤に関しても、送りが終わった後の出勤になる為、9：00～のシフトを希望。夜勤に関しては、明けが保育園への送りができくなるけど、月に4～5回程なら実家の両親にフォローしてもらえる。遅番は旦那様が迎えにいってくれるので問題なし。
早番のシフトがない施設となると、2交代制の病院や老健、一部のデイサービス。でも、小規模多機能での経験しかない為、病院や老健で働く自信がないし、デイサービスでは夜勤がないので収入的に微妙。
③ヘルパー2級だけど正職員で雇用されたい
病院なら資格に関係なく看護補助者として正職員で雇用してもらえるが働いていく自信がない。特養や老健も今までの経験とのギャップがありそうなので避けたい。できれば、小規模多機能やグループホームなど利用者数の少ない施設でヘルパー2級でも正職員として雇用してもらえる法人を希望。
④夜勤に入りたいけど経験がない
収入は増やしたいので、夜勤に入りたい。でも、経験がないので不安。夜勤に入れるように丁寧に指導してもらえる施設を希望。
などなどの条件で。。。
最初はハローワークで求人をいくつか調べられていたみたいですが、どこの施設も早番・日勤・遅番・夜勤のシフトがあり、全てのシフトをこなせないと正職員で雇用してもらえないということで、弊社にご相談に来られました。
担当アドバイザーとして
お話しを伺った時は、『なかなか難しい案件だなぁ』と思いました。特に②の「正職員で雇用されたいが早番にはいれない」という相談内容が難しく、基本的に施設側はシフト対応できないと正職員として採用しないことはわかっていました。小規模多機能やグループホームで早番のない2交代制の施設を探して交渉するか、正職員としての雇用はできなくても準社員として正職員に近い処遇条件で雇用してもらえるように交渉するかなど、いろいろ考えました。
とりあえず、公開されている求人の中だけでは条件に合う求人は見つからないと思い、
- 非公開求人(ハローワークやネット上には公開されていない求人)からの検索
- 現在、求人を出してはいないが交渉すれば検討していただけそうな施設へのアプローチ
- 今までの案内実績と関係値から交渉できそうな人事担当者への相談
など、リステージができる様々な方法で、Nさんのご自宅からお車で20分の範囲の条件に合いそうな施設は全てリサーチしました。
結果として
Nさんのご自宅からお車で15分の場所にあるグループホームでの求人が見つかりました。
ハローワークなどで求人は出てはなかったのですが、昔からよく知っている採用担当の方だっだので相談したところ、
『現在は募集はしていないが、人柄の良い方なら増員で採用を検討しても良い』
ということでした。
Nさんにご提案した内容
◎病院が母体の医療法人が運営するグループホームで早番・遅番のシフトがなく日勤が9：00～17：30・夜勤が17：00～9：15の2交代制。この内容ならお子様の送りもできます。
◎ヘルパー2級でも正職員として雇用を検討。面接を受ける前に処遇試算も出しました。内容は月給が夜勤を月4回の想定で手当ても含めて総支給で23万円程、年収は賞与込みで340万円程でした。Nさんの希望であった『月の手取り16万円以上』や『賞与もできればほしい』もクリアできます。
◎夜勤の経験がないことの不安に関しては、現場の介護主任さんやリーダーさんに相談をして、日勤でしっかり業務に慣れてから夜勤のトレーニングをして頂けるようにお願いをしました。特にグループホームの場合は夜間帯は1人での夜勤になる為、自信がつくまでトレーニングして頂く流れになりました。
◎面接前に職場見学をする。職場の雰囲気を見て頂くことも大切ですし、見学時は現場のスタッフさんに入って頂き、できるだけ【現場の生の声】が聴けるような機会をセッティングしました。
でした。Nさんのご希望にかなり近い条件でしたので、とても喜んで頂くことができました。
今回は、求人リサーチに時間を要したので、ご相談に来られてから提案まで2週間程かかりましたが、結果的にご満足頂いた上で来月からの入職となりました。
まとめ
このようにリステージは【働く女性を応援する】をコンセプトに転職のサポートをさせて頂いている会社です。
- なかなか自分の条件に合う求人がみつからない
- 派遣会社や紹介会社に登録したが、納得する求人を紹介してもらえない
- せっかく転職するならこだわりたい
- 転職を決める前に、できるだけ不安をなくしたい
という方は【リステージ公式ホームページ】から気軽にご相談くださいませ！
弊社コンサルタントが求職者様のお悩みや希望をとことんお聞きしますし、入職が決まるまでとことんお付き合いさせて頂きます（笑）
では、また次週！